"أسئلة شائعة حول الباحثين عن عمل حول ملاحظات"
يطلب المستشارون المهنيون من الباحثين عن عمل إرسال رسالة شكر بعد المقابلة. لمعالجة الأسئلة الأكثر شيوعًا حول كيفية إرسال ما في مذكرة شكر ، وما إلى ذلك ، في ما يلي بعض الأسئلة.ألا يعتقد صاحب العمل أن مقدم الطلب يائسة ومقدم طلب سيسي إذا كان يرسل رسالة شكر؟
بالطبع لا. نادراً ما لا يسر صاحب العمل تلقي خطاب شكر. تعتبر طريقة شائعة لإظهار الأدب ، وهي لفتة المجاملة ، وإحدى طرق التفوق على بقية من أجريت معهم المقابلات ، وطريقة للحفاظ على اسمك مقدمًا.
لن يعرض للخطر إمكانية الحصول على الوظيفة؟
ليس في معظم الحالات ، ولكن يمكن في وقت ما. فلماذا اغتنام الفرصة؟ (لذا يسألون) الجواب: معظم المديرين يتردد بين آخر اثنين من المتقدمين الواعدين ، وهو طالب وضابط متمرس على سبيل المثال ، بعد المقابلة النهائية لموقف معين. ولكن عندما يتلقى المدير رسالة شكر من الطالب ، فقد أحدث كل الفرق. وبسبب هذه الإيماءة البسيطة والهادفة ، ينجح الطالب في العمل.
هل يمكن أن تكون مكتوبة بخط اليد أو يجب أن تكون مطبوعة؟
في الواقع ، لا يهم. ما هو مهم هو التفكير في القيام بذلك. يجب أن تكون مصممة لشركتك المحتملين والضابط الذي أجرى المقابلة. وبالتالي ، يتم تأسيس مزيد من الاحترام. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة أو القائم بإجراء المقابلة أو الموقف الذي يتم تطبيقه يستدعي رسالة عمل رسمية ، فعندئذ افعل ذلك. في الغالب ، تكون ملاحظة مكتوبة بخط اليد على ما يرام إذا قام القائم بإجراء المقابلة ومقدم الطلب ببناء علاقة.
هل سيكون من المقبول إرسال بريد إلكتروني عبر رسالة الشكر؟
تشير الأفكار الأولى إلى أن هذا رقم كبير. ومع ذلك ، فإنه يعتمد على ثقافة الشركة. إذا كان الأشخاص في الشركة يستخدمون البريد الإلكتروني في جميع اتصالاتهم ومراسلاتهم ، فيجب أن يكون مقبولاً. هذا سوف ينطبق أيضا إذا كانت الشركة في اتخاذ القرارات السريعة عند توظيف المتقدمين. تذكر دائمًا أنه حتى إذا كانت رسائل البريد الإلكتروني تتلاءم مع ثقافة الشركة ، فلا يزال من الأفضل متابعة البريد الإلكتروني مع نسخة مطبوعة من شكرك.
لذا يمكنك أن تنقذ نفسك من المتاعب لأن "أي شيء يسير" صحيح؟
لا. على الجانب الآخر من القصة السابقة ، هناك المتقدمون المحتملين الذين كانوا على وشك الاستئجار ، لكنهم تعرضوا فجأة للانزلاقات بعد إرسالهم رسائل مشكوك في صحتها ، غير صحيحة ، مع العديد من الأخطاء المطبعية والكلمات التي بها أخطاء إملائية. جزء من امتلاك مهارة تواصل جيدة هو القدرة على الكتابة بفعالية ، ولا تحتاج الشركات إلى موظفين يتعلمون مهارات الكتابة البسيطة.
هل ستفعل رسالة شكر مستعارة؟
نعم ، الاقتراض شيء واحد. ولكن تأكد من النظر في الهيكل الأساسي للحرف. لا تقم بسرقة الرسالة بالكامل لأنها قد تنطبق على الشخص الواحد دون الآخر. بالتأكيد ، هناك أرباب عمل يستطيعون التمييز بين ملاحظة الشكر التي تم نسخها أم لا.
إذا كانت مقابلة فريقك ينبغي أن نشكرك على إرسال رسائل إلى جميع المقابلات؟
بصراحة ، هذا هو الأفضل. الرسالة نفسها لكل واحدة أساسية مثل كل واحدة. كل ما عليك فعله هو تحرير بعض العبارات للفردية في حال كان المقربون سيصطدمون ببعضهم البعض ومقارنة الملاحظات التي تلقوها.
متى يجب إرسال مذكرة شكر؟
القاعدة الذهبية هي إرسال ملاحظات لك في غضون 24 ساعة بعد المقابلة.
هل لا يزال من الأفضل إرسال مذكرة الشكر إذا كان قرار التوظيف سيتم إجراؤه في وقت أقرب من تلقي رسالة شكر بالبريد؟
هيا لنفكر في الأمر ، إذا كانت البريد سابقة للتاريخ بالنسبة لصانعي القرار ، فجد طريقة سريعة للغاية: يمكن أن تكون عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس أو التوصيل السريع أو التسليم الشخصي. في الواقع ، إذا كنت قد تلقيت رسالة الشكر ، فيمكن أن تترك انطباعًا رائعًا.
ماذا لو كان هناك بالفعل عرضًا قبل إرسال ملاحظات الشكر؟
لا يزال من الأفضل إرسال ملاحظات الشكر لأن هذا يمكن استخدامه لقبول العرض أو رفضه. قد يكون هذا أيضًا تأكيدًا على موافقتك و / أو فهمك للعرض الذي قدمته (الراتب ، والمزايا ، والتعويضات الأخرى ، وتاريخ البدء ، والإجازات ، وما إلى ذلك) ، وبهذه الطريقة يمكن تقويم أي اختلافات قبل البدء في العمل .
ابحث دائمًا عن طريقة لجعلها شخصية بقدر الإمكان. حاول أن تفكر خارج الصندوق ، بل قد تتكيف مع ما تلاحظ أن الشخص الذي يجري المقابلة معك في المكتب أثناء المقابلة. إن إرسال مقالة تعتقد أن المذيع قد يكون مهتمًا بها هو اقتراح آخر أيضًا.
مهما كانت الطريقة التي تستخدمها ، اجعلها سريعة ومهنية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق